Nach 3,5 Prozent im öffentlichen Dienst: Tarifabschlüsse in der Industrie werden teurer

Und bei der IG Chemie fällt das Urteil ähnlich aus. Vor allem die 3,5 Prozent, die Verdi für dieses Jahr für die gut zwei Millionen Beschäftigten bei Bund und Kommunen rausgeholt hat, waren kaum erwartet worden. Diese 3,5 Prozent sind nun in der Tarifwelt – und machen den Metallern und Chemikern das Geschäft nicht eben einfacher. Denn unter 3,5 Prozent, das ist allen klar, können die Industriegewerkschaften nun kaum abschließen. Dafür laufen die Geschäfte noch immer zu gut in der Industrie. Doch kommt tatsächliche eine Vier vor das Komma?

Mit gut dreieinhalb Millionen Beschäftigten ist die Metall- und Elektroindustrie der industrielle Kern der deutschen Wirtschaft. Für diesen Bereich will die IG Metall 6,5 Prozent mehr Geld, eine Übernahmeverpflichtung für Ausgebildete sowie mehr Mitbestimmung für Betriebsräte beim Einsatz von Leiharbeit. Nach den Osterferien kommt langsam Fahrt in das Tarifgeschehen: Die Arbeitgeber werden demnächst ein erstes Angebot vorlegen. Trotzdem wird die IG Metall noch etwas Rabatz machen und Anfang Mai die Republik mit Warnstreiks überziehen. Das gehört dazu und erleichtert die Kompromissfindung. Spätestens am 11. Mai soll dann der neue Vertrag stehen.

Etwas länger dauert es in der Chemie. Frühestens am 24. Mai werden sich hier die Tarifparteien für die 550 000 Beschäftigten einigen. Auf den ersten Blick ist das einfacher möglich als in der Metallindustrie, denn die IG BCE fordert nur sechs Prozent und dazu weitere Instrumente zur Gestaltung alters- und belastungsgerechter Arbeit. Für die ostdeutschen Chemie- und Bergbauunternehmen ist das im vergangenen Herbst bereits gelungen: Ab 2013 werden Arbeitszeitfonds in den Unternehmen eingerichtet, die von den Arbeitgebern jährlich mit 2,5 Prozent der Jahresbruttoentgeltsumme ausgestattet werden. Aus diesen Fonds werden dann Arbeitszeitverkürzungen finanziert, etwa für Beschäftigte ab 60, für Schichtarbeiter oder bei Eltern- oder Pflegezeiten. Diese tarifpolitische Innovation möchte die IG BCE gern auf den Westen übertragen – und sieht sich da mit einem Konter der Arbeitgeber konfrontiert, die die Leute „länger und flexibler“ arbeiten lassen wollen. Deshalb steckt in diesem Punkt vermutlich mehr Konfliktstoff als beim Geld. Die Chemiearbeitgeber weisen darauf hin, dass ihre Beschäftigten 2011 „mit dem deutschlandweit höchsten Tarifabschluss (plus 4,1 Prozent) bereits an der guten Entwicklung beteiligt wurden“. Deshalb fällt es der Gewerkschaft voraussichtlich leichter, in diesem Jahr eine Drei vor dem Komma zu akzeptieren – wenn man sich bei dem Thema „Lebensarbeitzeit und Demografie“ verständigt.

In der Metallindustrie liegen die Dinge anders. Hier hat die IG Metall in der Krise zurückgesteckt und macht nun zumindest unterschwellig Nachholbedarf geltend. „Es ist schwierig, unter vier Prozent zu bleiben“, heißt es nach dem Abschluss im öffentlichen Dienst selbst in Kreisen der Metallarbeitgeber. Vermutlich gilt das auch für den Fall, dass die IG Metall sich mit ihren Forderungen zur Azubi-Übernahme und Leiharbeitsregulierung durchsetzt. Noch sperren sich die Arbeitgeber vehement dagegen – aber das gehört zum Spiel. Denn die Firmen sind ja froh über jeden Azubi und übernehmen den in der Regel auch nach der Ausbildung. Und wenn einer absolut nichts taugt, muss er nicht übernommen werden – wie in der Stahlindustrie, wo es eine Übernahmepflicht gibt.

Was die Unternehmer an diesem Punkt, aber auch bei der Leiharbeit stört, ist die Ausweitung der Mitbestimmung. „Macht der Betriebsrat künftig die Personalplanung?“, argwöhnt so mancher Firmenchef. Und wie immer wird es am Ende auf einen Kompromiss hinauslaufen: Je mehr Mitbestimmung, desto geringer die Prozentzahl. Und umgekehrt. Aber wie man an dieser Formel auch dreht und schraubt: Irgendwie muss für die IG Metall eine Vier rauskommen.