TYPISCHE ÜBUNGEN: TYPISCHE ÜBUNGEN

FALLSTUDIE

Hier geht es um die analytische Kompetenz. Die Kandidaten bekommen eine Vielzahl von Material über ein Unternehmen, zum Beispiel Organigramme, Statistiken, Mails, Mitarbeiterbefragungen, und müssen diese Daten bewerten und analysieren.

GRUPPENDISKUSSION

Es wird ein Thema verteilt und die Bewerber sollen ein gemeinsames Ziel vertreten oder die Jury gibt den Bewerbern ihre Position und Rolle vor. Effekthascherei sollte man unbedingt vermeiden, so verbessert man nicht den Eindruck bei der Jury.

PERSÖNLICHKEITSTEST

Anhand schriftlicher Übungen, die meist zum Ankreuzen sind, sollen Intelligenz und spezielle Kompetenzen wie Problemlösefähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen und die Verhaltensvarianz in Bezug auf verschiedene Situationen getestet werden. sdw