Wirtschaft : Wenn das Jobangebot doch nicht passt

On ein besseres Angebot oder ein anderer Grund – manchmal möchte man noch vor Jobantritt die Stelle wieder kündigen. Doch das ist dann nicht immer möglich, sagt Hans-Georg Meier, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zwar gebe es den Grundsatz der Kündigungsfreiheit – danach können Arbeitnehmer jederzeit gehen. Doch manche Arbeitsverträge enthielten Klauseln, die eine Kündigung vor Jobbeginn ausschließen.

Der Sinn solcher Klauseln sei für den Arbeitgeber, zusätzliche Kosten etwa für ein erneutes Bewerbungsverfahren zu vermeiden, sagt Meier, der Mitglied im Ausschuss Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins ist. Allerdings ist die Klausel unwirksam, wenn der Arbeitnehmer vor Dienstantritt nicht kündigen darf – der Arbeitgeber aber schon. Fehlt eine entsprechende Klausel oder sie ist unwirksam, müssen Arbeitnehmer ganz normal eine schriftliche Kündigung schreiben, sagt Meier. Dabei sind regulär die im Vertrag festgelegten Kündigungsfristen einzuhalten. dpa

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