Zeitung Heute : Hier Respekt – dort Fairness

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Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Führungstil (sowohl des direkten Vorgesetzten als auch der Unternehmensführung)

Handlungsfreiraum

Image und Kundenorientierung des Unternehmens

Qualität der Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens

FÜHRUNGSKRÄFTE

deutliche Kundenorientierung

gute Planung durch den Vorgesetzten

Prioritätensetzung durch das Topmanagement

gute Unterstützung durch den zuständigen Vorgesetzten

hohe ethische Ansprüche des Unternehmens

Respekt der Mitarbeiter vor dem Management

MITARBEITER

konstruktive Nutzung von Konflikten

Zusammenarbeit

gemeinsame Entwicklung von innovativen Ideen

Ermutigung, das Beste zu geben

Vertrauen des Managements in den einzelnen Mitarbeiter

Förderung der besten Mitarbeiter (Fairness)rch

Hintergründe und Expertisen zu aktuellen Diskussionen: Tagesspiegel Causa, das Debattenmagazin des Tagesspiegels.

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