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Tückische Sprache von Stellenanzeigen: Versteckte Hürden für Frauen im Bewerbungsprozess
Eine Arbeitsgruppe des Berliner Sprachlern-Unternehmens Babbel hat Recruitingprozesse in der Tech-Branche untersucht. Dabei entdeckte sie versteckte Hürden für Frauen.
Von Fanny Haimerl
Stand:
Laut einer Studie des Meinungsforschungsunternehmens McKinsey sind nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Stellen von Frauen besetzt. Das Berliner Unternehmen Babbel wollte das nicht so hinnehmen und suchte nach „versteckten Hürden“ für Frauen im digitalen Recruitingprozess.
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