Interview zur Vielfalt in Unternehmen: „Streichen Sie den Hochschulabschluss!“

Sie waren bis letztes Jahr Personalchef bei SAP und haben jetzt die Geschäftsführung der Charta der Vielfalt übernommen. Haben Unternehmen in Zeiten von Rezession und politischen Umwälzungen nicht andere Sorgen als Diversity?
Meine Besuche vor Ort und auch der Austausch in der Linkedin-Community zeigen mir: Das stimmt nicht. Das Interesse ist nach wie vor enorm. Themen wie Demokratie und Migration stehen am meisten unter Druck – und zwar nicht nur in Ostdeutschland. Als Charta der Vielfalt setzen wir hier an: Wir entwickeln Leitfäden zu Demokratie und Antidiskriminierung, die Unternehmen nutzen können.