Gender Pay Gap: BMW und Puma schließen die Lohnlücke – andere Firmen müssen folgen

Noch beruhen Tatsachen wie diese auf Freiwilligkeit: Der Sportartikelhersteller Puma hat eine Strategie entwickelt, um die faire Bezahlung von Frauen im eigenen Unternehmen zu garantieren. Damit kommt das Unternehmen einem zukünftigen EU-Recht zuvor. Für jeden neuen Mitarbeiter bei Puma wird eine genaue Eingruppierung vorgenommen, für Gehaltserhöhungen und Boni gibt es strikte Regeln – sodass Frauen, die den gleichen Job wie Männer ausüben, nicht benachteiligt werden.