Berliner Unternehmen buhlen um Personal: Headhunter verraten, wie der Mittelstand Führungskräfte findet

Früher war „Sie sind in der engeren Wahl“ die übliche Antwort von Personalern, wenn es um eine Job-Besetzung geht. Mittlerweile sagen das die Kandidaten – und zwar zum Unternehmen. Firmen müssen um die Bewerberinnen und Bewerber buhlen, nicht andersherum.