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Tagesspiegel Plus
Diversity-Management : Wie Unternehmen ihre Vielfaltsziele erreichen können
Unternehmen lassen sich ihr Engagement für Diversity viel kosten - oft mit wenig Erfolg. Fünf Maßnahmen, die unerlässlich sind.
Von
- Nadja Born
- Isabell Welpe
Die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland gibt Diversity, Equity & Inclusion (DEI) inzwischen als wichtiges Ziel an. In den vergangenen fünf Jahren hat sich die Anzahl der Organisationen, welche die „Charta der Vielfalt“ – die Selbstverpflichtung der gleichnamigen Arbeitgebendeninitiative – unterzeichnet haben, mehr als verdoppelt.
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