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In vielen Unternehmen wird das Onboarding lediglich als Pflichtprogramm betrachtet. Dabei zeigt sich besonders bei der Ausstattung mit Hardware und Zugängen, ob neue Mitarbeitende motiviert loslegen können – oder schon in den ersten Tagen ausgebremst werden. Denn: Fast jede:r Zweite erlebt beim Start in den neuen Job technische Startschwierigkeiten. Ein Fehlstart, den sich kein Arbeitgeber im War for Talents leisten kann.

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